А если твой руководитель – самодур?

Продолжаю изучать вопрос качества руководства. Во всех его проявлениях. Информации много, и вот наткнулся на статью про руководителя-самодура, она размещена здесь. Под самодуром здесь понимается человек, который не сдержан эмоционально. Конечно, такой руководитель – беда любого сотрудника. Но внимание я обратил на другое. Процитируем:

Если вы видите, что начальник — самодур, надо понимать, что в бизнесе такой человек долго не продержится. Год-два — и он уже банкрот. Сейчас бизнес основан на компромиссах. На фирмах принимаются в основном коллективные решения. Директоры зависят от учредителей. И грамотный руководитель во-первых, получает специальное управленческое образование, а во-вторых, старается учитывать мнение коллектива. Самодур заканчивается тогда, когда заканчивается первоначальный капитал (например, детки богатых родителей, которые жили всегда на всём готовом, а тут вдруг решили свой бизнес завести и изводят подчинённых). От такого босса надо вовремя уходить. Потому что можно попасть на деньги. Самодуры же, как правило, считают умными только себя, у них нет анализа ситуации (не работает левое полушарие), прогноза на будущее. Они не слушают советов о возможной опасности. Так что надо присматривать запасной аэродром.

По большому счёту, если вам некомфортно на работе, стоит подумать о том, чтобы её сменить. Живём один раз. И главное в нашей жизни всё-таки не работа.

В данной цитате отмечена одна интересная, но не всегда очевидная деталь – факт самодурства обусловлен, во-первых, некими предшествующими обстоятельствами, когда самодур “взошел на трон”, а во-вторых, что более интересно на мой взгляд, факт самодурства автоматически означает наличие провалов в анализе, и, как следствие, в тактическом управлении.

Таким образом, как только вы заметили, что ваш руководитель превращается в раба собственных эмоций – дальнейшее тактическое планирование вашей работы уже только ваша проблема!

Оставить комментарий