Чего россияне ожидают от работы на самом деле

Многие работодатели считают нематериальную мотивацию важнее материальной:  деньги влияют на производительность труда лишь какое-то время, а потом человеку хочется профессиональной самореализации и новых проектов. Исследования рекрутингового портала Rabota.ru и компании Kelly Services показали, что работники предпочитают “индексацию зарплаты и гибкий график”. Узнать как правильно построить систему нематериальной мотивации в организации и  познакомиться с результатами исследования можно здесь.

Оставить комментарий